Il Disability Equality Index (DEI) è un coefficiente che misura il livello d’inclusione delle persone con disabilità in un’impresa. Si tratta di un’iniziativa di DisabilitIN, associazione statunitense che promuove l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Il documento dell’Autorità Garante dell’Infanzia e l’Adolescenza: “ Il diritto al gioco e allo sport dei bambini e dei ragazzi con disabilità” evidenzia la necessità di risorse economiche e la diffusione di una cultura attenta a garantire l’ inclusione per tutte le tipologie di disabilità, in tutti i contesti e a tutte le età.
L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità intellettiva richiede interventi articolati per gestire l’inserimento all’interno di un’azienda. Il Centro Studi DiVI ha elaborato una serie di strumenti psico-pedagogici e formativi da mettere in atto detto Work Intellectual Disability Enviroment (WIDE), in italiano “Ambiente di lavoro per la disabilità intellettiva”.
Per cercare di quantificare sia il carico psicologico e fisico del caregiver familiare alla fine degli anni 80 era stato sviluppato il Caregiver Burden Inventory (CBI)
Il progetto di vita è un piano a medio-lungo termine che individua e predispone gli interventi e le attività da realizzare sin dall’infanzia per promuovere e realizzare le capacità, abilità, desideri e preferenze della persona con disabilità affinché possa raggiungere la sua piena realizzazione esistenziale nell’ età adulta
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