Le donne e ragazze con disabilità sono vittime di violenza, in modo sproporzionato. La discriminazione e lo stigma basati sia sul genere che sulla disabilità contribuiscono a disumanizzare, infantilizzare, escludere e isolare le donne con disabilità.
S.Va.M.Di. è l’acronimo di Scheda per la Valutazione Multidimensionale delle persone con Disabilità. questo metodo consente d’identificare gli interventi più appropriati e stabilire l’accesso ai servizi, per poter sviluppare un progetto di vita personalizzato per la persona con disabilità.
In un blog precedente, avevamo parlato di caregivers. Oggi invece parliamo di Siblings. I siblings sono i fratelli di persone con disabilità, che spesso vivono molteplici vissuti emotivi, senso di responsabilità, ansia, risentimento, stress. Ultimamente sono emerse nuove ricerche e studi che parlano dei siblings. La definizione di un sibling “medio” è spesso una creazione statistica, resta molto…
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I centri per la vita indipendente sono comunità, territori e realtà dove le persone con disabilità hanno l’opportunità e il diritto garantito di vivere nella propria comunità in parità con gli altri.
In questo blog, parleremo di alcune modalità diversificate per erogare delle prestazioni sanitarie che possano migliorare l’accesso alle cure mediche delle persone con disabilità.
Il 21 Settembre si ricorda la Giornata Mondiale dell’ Alzheimer. In Italia, si stima che siano oltre un milione di pazienti con demenza e circa tre milioni i caregivers. L’OMS ha lanciato iSupport una piattaforma online di formazione e sostegno per i caregivers delle persone con demenza.
Il Disability Equality Index (DEI) è un coefficiente che misura il livello d’inclusione delle persone con disabilità in un’impresa. Si tratta di un’iniziativa di DisabilitIN, associazione statunitense che promuove l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Il documento dell’Autorità Garante dell’Infanzia e l’Adolescenza: “ Il diritto al gioco e allo sport dei bambini e dei ragazzi con disabilità” evidenzia la necessità di risorse economiche e la diffusione di una cultura attenta a garantire l’ inclusione per tutte le tipologie di disabilità, in tutti i contesti e a tutte le età.
L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità intellettiva richiede interventi articolati per gestire l’inserimento all’interno di un’azienda. Il Centro Studi DiVI ha elaborato una serie di strumenti psico-pedagogici e formativi da mettere in atto detto Work Intellectual Disability Enviroment (WIDE), in italiano “Ambiente di lavoro per la disabilità intellettiva”.
Per cercare di quantificare sia il carico psicologico e fisico del caregiver familiare alla fine degli anni 80 era stato sviluppato il Caregiver Burden Inventory (CBI)
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